Une école management pour apprendre à manager
Une école management pour apprendre à manager Les écoles de commerce ont été dotées d’une nouvelle nomination dont « école de management » afin de bien poser les objectifs multiples par rapport aux programmes. Les bruits qui courent que les étudiants sont formés seulement en commerce sont désormais déviés et rectifiés. En effet, le terme management englobe les techniques d’organisation et de gestion afin de pouvoir diriger une...
Les principales mesure de la loi sur la croissance et l’activité
La conception de cette loi Promulguée le 6 août 2015 et publiée au journal officiel du 7 août 2015, il aura fallu maintes et maintes discussions pour mettre en place la loi sur la croissance et l’activité.Le projet de loi sur la croissance et l’activité est une initiative du ministre de l’Économie, de l’Industrie et du numérique M.Emmanuel Macron. Le 10 décembre 2014, celui-ci présentera son projet de loi devant le...
Quelques bonnes pratiques pour manager en TPE et PME
Etre un manager ça s’apprend ! Et être un bon manager ça s’acquiert ! Comment bien manager alors en matière de TPE et PME? En TPE et PME, il faut donner la priorité au cœur de métier Etant de type d’entreprise avec un petit budget et peu de personnel, un manager de TPE et PME doit donner sa priorité au cœur de métier. En effet, comme étant une petite entreprise, les collaborateurs sont peu nombreux et le circuit décisionnel est ainsi...
Le Burn-out professionnel engendre des coûts conséquents pour les entreprises
Le Burn-out désigne un syndrome d’épuisement professionnel. Actuellement, ce genre de syndrome ne cesse pas de gagner de l’ampleur. Burn-out : syndrome d’épuisement professionnel, mais encore ? D’après l’OMS ou Organisation mondiale de la santé, le burn-out apparaît sous forme de difficulté, voir d’incapacité à mener à bien un projet qu’est-ce qu’il soit. Il s’agit d’un syndrome d’incapacité à parvenir à des résultats concrets....
Qu’est ce que le nouveau dipostif « embauche PME »?
Bien évidemment, l’embauche est la première étape, sinon préalable à un contrat de travail. Le Code du travail stipule en ses articles que l’employé comme l’employeur sont astreints à respecter les obligations y afférentes. L’embauche PME n’est pas l’abri de ces recommandations et de ces obligations. Le non respect peut exposer l’employeur à des sanctions pénales. L’embauche PME a reçu dernièrement quelques recommandations spéciales...